tag:blogger.com,1999:blog-8260274455398467329.post834720168299681728..comments2008-01-25T15:29:09.576+03:00Gesserhttp://www.blogger.com/profile/16268855996111321852noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-8260274455398467329.post-47743534294243822792008-01-25T15:29:00.000+03:002008-01-25T15:29:00.000+03:002 am-vrn:<BR/>Тут индивидуальный подход нужен - все зависит от ваших требований и бюджета. У нас в компании (в силу корпоративной политики) используются решения от Microsoft.Gesserhttp://www.blogger.com/profile/16268855996111321852noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8260274455398467329.post-3863973616898822882008-01-25T15:11:00.000+03:002008-01-25T15:11:00.000+03:00спасибо за блог, весьма интересный материал<BR/><BR/>если можно, вопрос: сейчас пытаюсь разобраться, какую CRM порекомендовать генеральному директору для внедрения в нашей компании. опыт в этом вопросе пока - практически нулевой. можете ли что-либо посоветовать к прочтению, и/или вообще поделиться опытом использования этих продуктов?<BR/><BR/>заранее благодаренam-vrnhttp://am-vrn.livejournal.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8260274455398467329.post-29656462612081579832008-01-12T03:10:00.000+03:002008-01-12T03:10:00.000+03:00Немаловажен вопрос стоимости владения конторы в конфигурацях "с талантливым и незаменимым" и "с текучкой заменимых", а также эффективности работы этих схем.<BR/><BR/>Все зависимо.dimkaehttp://www.blogger.com/profile/10573252875061889200noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8260274455398467329.post-10010905474812578442008-01-11T13:00:00.000+03:002008-01-11T13:00:00.000+03:00Очень своевременная заметка, я как раз в процессе увольнения одного якобы незаменимого работника.mad-escapehttp://mad-escape.livejournal.com/noreply@blogger.com